Muchos hemos tenido la idea de que premiar los logros a modo de zanahoria a un conejo y castigar los fallos a modo de rata de laboratorio es la manera correcta de tener un ambiente laboral estable y tranquilo en el que las consecuencias de nuestras acciones quedan definidas de manera clara, sin embargo, este enfoque logrará crear un ambiente asfixiante y hostil (e inmaduro) en el que solo se trabajará si el jefe o la jefa me está mirando.
La autonomía también es un término a “desmontar”. Muchos entendemos autonomía como un sinónimo de abandono pero bien llevado. Pero no, la autonomía es el proceso por el cual una persona es capaz de autorregular sus propios refuerzos y conductas. Pero no todo es tan bonito, lograr la autonomía es un proceso que lleva muchos ingredientes, lleva comunicación, lleva libertad, lleva capacidad de los managers para confiar en sus empleados y tomarse los fallos como una oportunidad para mejorar, no para castigar. Aunque cueste lograr la autonomía, es sin duda, una inversión a largo plazo, os contamos porque y lo que puede aportar a la empresa y a los trabajadores y trabajadoras:
- Felicidad en el trabajo: lograr la autonomía fortalece la autoestima y su éxito profesional, además si está autonomía incluye horarios flexibles le dotará de más facilidad para compaginar su vida personal y laboral.
- Compromiso: la autonomía da fortaleza y la fortaleza compromiso. La confianza es un proceso recíproco, si confían en mi aumento la probabilidad de que el empleado confié en la empresa.
- Reducción del estrés: según el estudio de la Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo (EU-OSHA) y el Eurofound existe una clara relación entre el estrés y la falta de autonomía laboral.
- Aumento de la productividad: el aumento de la felicidad y la reducción del estrés tienen efectos directos en la productividad laboral.
La autonomía laboral es el nuevo paradigma del trabajo en el Siglo XXI, y subirse al carro puede tener muchos beneficias en la vida laboral de las empresas. Pero como todo lo bueno no es fácil y desde Healthy Work podemos ayudar a las empresas a acercarse a la autonomía laboral.
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