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Los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en el bienestar de los equipos. Con habilidades como la asertividad, la empatía y la capacidad de escuchar y observar, son capaces de detectar posibles problemáticas y ofrecer apoyo inicial. Sin embargo, es importante comprender que la intervención clínica no es una de sus responsabilidades y…
El bienestar laboral: La base indispensable para alcanzar la productividad En el mundo actual, a menudo se enfatiza la productividad como el objetivo principal. Sin embargo, es crucial comprender que la productividad no debería ser el fin en sí mismo, sino más bien una consecuencia natural de un entorno laboral que prioriza el bienestar de…
Vivir tiempos de cambio en el entorno laboral puede generar ansiedad en los empleados. La incertidumbre, los nuevos roles o procedimientos, e incluso la adaptación a una cultura organizativa diferente pueden generar altos niveles de estrés. El estrés es necesario (y bueno) pero mantenerlo en niveles medios es vital para un buen desempeño y una…
Muchos hemos tenido la idea de que premiar los logros a modo de zanahoria a un conejo y castigar los fallos a modo de rata de laboratorio es la manera correcta de tener un ambiente laboral estable y tranquilo en el que las consecuencias de nuestras acciones quedan definidas de manera clara, sin embargo, este…
Esta semana, en una intervención por una crisis importante en una empresa, nos reuníamos con los managers para ayudarles en la gestión de la salud emocional de los empleados. Uno de los temas que abordamos fue cómo hablar con empleados que lo están pasando mal pero que no quieren compartirlo en el trabajo. Decíamos que…
Desde finales del Siglo XX y este Siglo XXI hemos visto como han ido llegando modas a las empresas sobre las maneras de concebir el trabajo. No sabemos cómo empiezan ni donde terminan pero si sabemos, que pese a lo peyorativo de la palabra moda, estás han conseguido poco a poco mejorar la vida de…
En un entorno laboral cada vez más exigente, la prevención de riesgos psicosociales se ha vuelto crucial para asegurar la salud mental y emocional de los equipos y empleados. El programa de asistencia al empleado de Healthy Work desempeña un papel fundamental en la prevención y mitigación de estos riesgos, al proporcionar recursos y…
Antes de llover chispea, no es lo mismo apagar una cerilla que un incendio y antes de una baja laboral por ansiedad o un burnout hay muchas señales que pueden indicar que los empleados están quemados. ¡La intervención a tiempo es clave! Estar atentos a estas señales y contar con apoyo es lo que puede…
El 82% de los empleados y empleadas dejaría su puesto de trabajo para irse a una empresa más empática según un estudio de State os Worplace Emphaty de Bussinessolver. ¿Es entonces la empatía laboral un concepto infravalorado en su nivel de importancia? ¿Puedes ser que la empatía laboral sea una aptitud desconocida y muy poderosa?…
El team building, o construcción de equipos, es un proceso que se enfoca en desarrollar y fortalecer las relaciones entre los miembros de un equipo de trabajo, con el objetivo de mejorar su eficacia y eficiencia en el logro de metas y objetivos comunes. La importancia del team building en una empresa se debe a…