Los conflictos laborales son una parte importante de cualquier entorno de trabajo, ya que pueden surgir debido a muchas razones, como por ejemplo pueden ser problemas interpersonales entre empleados y empleadores. La resolución de estos problemas es crucial para sostener un ambiente laboral productivo y armonioso. Este articulo expondremos un ejemplo de como abordar un…
Los profesionales de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental en el bienestar de los equipos. Con habilidades como la asertividad, la empatía y la capacidad de escuchar y observar, son capaces de detectar posibles problemáticas y ofrecer apoyo inicial. Sin embargo, es importante comprender que la intervención clínica no es una de sus responsabilidades y…
El bienestar laboral: La base indispensable para alcanzar la productividad En el mundo actual, a menudo se enfatiza la productividad como el objetivo principal. Sin embargo, es crucial comprender que la productividad no debería ser el fin en sí mismo, sino más bien una consecuencia natural de un entorno laboral que prioriza el bienestar de…
Vivir tiempos de cambio en el entorno laboral puede generar ansiedad en los empleados. La incertidumbre, los nuevos roles o procedimientos, e incluso la adaptación a una cultura organizativa diferente pueden generar altos niveles de estrés. El estrés es necesario (y bueno) pero mantenerlo en niveles medios es vital para un buen desempeño y una…
Muchos hemos tenido la idea de que premiar los logros a modo de zanahoria a un conejo y castigar los fallos a modo de rata de laboratorio es la manera correcta de tener un ambiente laboral estable y tranquilo en el que las consecuencias de nuestras acciones quedan definidas de manera clara, sin embargo, este…
Esta semana, en una intervención por una crisis importante en una empresa, nos reuníamos con los managers para ayudarles en la gestión de la salud emocional de los empleados. Uno de los temas que abordamos fue cómo hablar con empleados que lo están pasando mal pero que no quieren compartirlo en el trabajo. Decíamos que…
