Desde finales del Siglo XX y este Siglo XXI hemos visto como han ido llegando modas a las empresas sobre las maneras de concebir el trabajo. No sabemos cómo empiezan ni donde terminan pero si sabemos, que pese a lo peyorativo de la palabra moda, estás han conseguido poco a poco mejorar la vida de los empleados y empleadas y la productividad de las empresas. Es turno de la psicología en la empresa.
Hemos pasado varias épocas, desde el Feng Sui, donde el 90% de las empresas de España puso un ficus en sus oficinas, la moda de la ergonomía, dónde se empezó a poner en valor lo que rodea al puesto de trabajo, buenos materiales y sillas cómodas, la moda de ser sano, en la que se contrataban coach nutricionales para enseñar que una alimentación saludable es la base de muchos aspectos de nuestro bienestar.
Y, por fin, tras una pandemia mundial, ahora la nueva moda es la SALUD MENTAL y en bienestar psicológico. Sin duda un hecho marcado por las consecuencias que ha dejado,
(Repetimos la palabra moda la utilizamos de manera positiva, sea postureo o no cada nueva moda trae algo positivo a la vida de la empresa)
Por fin el mundo laboral correlaciona conceptos como bienestar mental, y clima laboral, baja laboral y Mobbing. Nos hemos dado cuenta de que el bienestar se asocia más que una sonrisa bonita, se asocia a la ética profesional, a productividad (Vera, 2022) , a “buen rollo” (Vera, 2022), a compañerismo (Betancourt, 2022)
La psicología en la empresa es como los ficus, ha venido para quedarse, pero tiene que ser regada para que su aplicación tenga efectos positivos en el gran ecosistema que es la empresa.
Para regar la psicología en la empresa te dejamos algunos tips o consejos:
- Promover un ambiente de trabajo saludable, fomentando la comunicación abierta y el apoyo mutuo.
- Sensibilización y educación: es importante educar a los empleados y líderes sobre la importancia de la salud mental. Además ayudar a mitigar los estigmas asociados a la salud mental
- Recursos de apoyo: las empresas pueden proporcionar recursos y programas de apoyo que ayuden a los empleados a cuidar su salud mental. Esto puede incluir acceso a servicios de asesoramiento o terapia y aquí entra Healthy Work y su programa de apoyo al empleado.
Si quieres regar la salud mental no dudes en ponerte en contacto con Healthy Work pulsando este enlace
Betancourt, V. (2022). Importancia de las relaciones interpersonales para el bienestar emocional. DADE UNIMET.
Blanc, L., Boada, M., Garrosa, E., & Moreno, B. (2010). Emociones positivas y bienestar laboral. Revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 74, 1-9.
Vera Esquivel, K. L. (2022). Bienestar emocional y productividad en asesores comerciales de empresa de telecomunicaciones, sedes Cusco, Puno, Tacna, Moquegua, 2021.
