A segurança emocional no trabalho é um conceito cada vez mais relevante. Neste artigo definiremos esse novo termo e tentaremos nos aproximar de alcançar essa segurança emocional que pode trazer tantos benefícios para nossa organização. Além disso, veremos como um Programa de Apoio ao Colaborador pode nos ajudar a conseguir isso.
O que é segurança emocional no trabalho?
Poderíamos ter procurado no Google uma definição genérica, mas os psicólogos do PAE vão definir para nós o que isso significa para eles:
- “Para mim segurança emocional é me sentir livre para expressar o que sinto sem medo de ser julgada” – Alejandra Iturralde
“Sentir que posso ser eu mesma sem ter que me esconder, sem medo de represálias” – María José Ortega
- “Direito de ter um dia ruim, de cometer um erro, de poder ser emocionalmente transparente, de ser eu mesmo” – Daniel Serrano
Os colegas concordam numa parte fundamental, a liberdade de opinião, a liberdade de partilhar, a liberdade de não se reprimir emocionalmente.
Que benefícios isso pode nos trazer?
- Cria laços duradouros, nos torna humanos, nos conecta.
- Faz com que nos expressemos, nos libertemos do estresse e não expressemos, não nos soltemos, pode nos levar a um fenômeno do qual falamos muito, o esgotamento.
- Maior liberdade e, portanto, mais inovação e criatividade.
O fácil foi defini-lo e conhecer os benefícios. Você tem coragem de ver algumas dicas para aumentá-lo na sua organização?
Aspectos para aumentar a segurança emocional no trabalho
- Promova uma comunicação aberta e honesta: Uma parte fundamental para alcançar a segurança emocional é permitir que as equipes se expressem e criar espaços que possam ajudar isso a acontecer. Uma das consequências da segurança emocional é ouvir dos colaboradores coisas que eles gostariam de melhorar, captando.
Validar essas intervenções e solicitações é essencial para continuar a regar o clima de confiança que aumenta a segurança emocional.
- Implementar programas de apoio psicológico: Os programas de apoio psicológico para funcionários essencial para fornecer o apoio necessário em momentos de crise ou estresse. Esses programas oferecem aos funcionários acesso a serviços de apoio profissional, como terapia psicológica, aconselhamento e recursos de bem-estar. Ao oferecer este tipo de programas, as empresas mostram que se preocupam com o bem-estar emocional dos seus trabalhadores e fornecem-lhes as ferramentas necessárias para enfrentar situações difíceis.
A segurança emocional no trabalho não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para o bem-estar das equipes. Contate-nos se quiser saber como implementar estratégias para aumentar a segurança emocional no link a seguir.