Desde o final do século XX e neste século XXI vimos como a moda vem atingindo as empresas nas formas de conceber o trabalho. Não sabemos como começam nem onde terminam, mas sabemos que apesar do pejorativo da palavra da moda, aos poucos têm conseguido melhorar a vida dos colaboradores e a produtividade das empresas. É a vez da psicologia na empresa.
Passamos por várias épocas, desde o Feng Sui, onde 90% das empresas na Espanha colocam uma ficus em seus escritórios, a moda da ergonomia, onde começaram a valorizar o que envolve o local de trabalho, bons materiais e cadeiras confortáveis, a moda de ser saudável, em que foram contratados nutricionistas para ensinar que a alimentação saudável é a base de muitos aspectos do nosso bem-estar.
E por fim, depois de uma pandemia global, agora a nova moda é SAÚDE MENTAL e bem-estar psicológico. Sem dúvida um fato marcado pela impacto quem se foi,
(Repetimos a palavra moda, usamos de forma positiva, seja eu postura ou não, cada nova moda traz algo de positivo para a vida da empresa)
Por fim, o mundo do trabalho correlaciona conceitos como bem-estar mental e ambiente de trabalho, licença médica e Mobbing. Percebemos que o bem-estar está associado a mais do que um sorriso bonito, está associado à ética profissional, produtividade (Vera, 2022), "good vibes" (Vera, 2022) e camaradagem (Betancourt, 2022).
A psicologia na empresa é como a figueira, veio para ficar, mas tem que ser regada para que sua aplicação tenha efeitos positivos no grande ecossistema que é a empresa.
Para a psicologia da água na empresa deixamos-lhe algumas dicas ou conselhos:
- Promova um ambiente de trabalho saudável, incentivando a comunicação aberta e o apoio mútuo.
- Conscientização e educação: É importante educar funcionários e líderes sobre a importância da saúde mental. Também ajude a mitigar os estigmas associados à saúde mental
- Recursos de suporte: as empresas podem fornecer recursos e programas de suporte que ajudam os funcionários a cuidar de sua saúde mental. Isso pode incluir acesso a serviços de aconselhamento ou terapia e é aqui que entra o Healthy Work e seu programa de apoio ao funcionário.
Se você deseja irrigar a saúde mental, não hesite em entrar em contato Trabalho Saudável clicando neste link
Betancourt, V. (2022). Importância das relações interpessoais para o bem-estar emocional. DADE UNIMET.
Blanc, L., Boada, M., Garrosa, E., & Moreno, B. (2010). Emoções positivas e bem-estar no trabalho. Revista Prática de Gestão de Riscos do Trabalho, 74, 1-9.
Vera Esquivel, KL (2022). Bem-estar emocional e produtividade em assessores comerciais de uma empresa de telecomunicações, Cusco, Puno, Tacna, Moquegua, 2021.