Muitos de nós temos a ideia de que recompensar as conquistas como uma cenoura para um coelho e punir os fracassos como um rato de laboratório é a maneira correta de ter um ambiente de trabalho estável e calmo, no qual as consequências de nossas ações são claramente definidas. essa abordagem criará um ambiente sufocante e hostil (e imaturo) no qual o trabalho só será realizado se o chefe estiver olhando para mim.
Autonomia também é um termo para “desmantelar”. Muitos de nós entendemos autonomia como sinônimo de abandono, mas bem administrado. Mas não, autonomia é o processo pelo qual uma pessoa é capaz de autorregular os seus próprios reforços e comportamentos. Mas nem tudo é tão bonito, alcançar a autonomia é um processo que envolve muitos ingredientes, envolve comunicação, envolve liberdade, envolve a capacidade dos gestores confiarem nos seus colaboradores e encararem os fracassos como uma oportunidade para melhorar, não para punir. Embora seja difícil alcançar a autonomia, é sem dúvida um investimento a longo prazo, vamos dizer-lhe porquê e como pode contribuir para a empresa e para os trabalhadores:
- Felicidade no trabalho: alcançar a autonomia fortalece a autoestima e o sucesso profissional, além disso, se essa autonomia incluir horários flexíveis, será mais fácil conciliar a vida pessoal com a profissional.
- Compromisso: autonomia dá força e força dá comprometimento. A confiança é um processo recíproco, se confiarem em mim aumenta a probabilidade do funcionário confiar na empresa.
- Redução do estresse: de acordo com estudo De acordo com a Agência Europeia para a Saúde e Segurança no Trabalho (EU-OSHA) e a Eurofound, existe uma relação clara entre o stress e a falta de autonomia profissional.
- Aumento da produtividade: O aumento da felicidade e a redução do estresse têm efeitos diretos na produtividade do trabalho.
A autonomia profissional é o novo paradigma de trabalho no século XNUMX, e entrar nessa onda pode trazer muitos benefícios na vida profissional das empresas. Mas como todas as coisas boas não é fácil e no Trabalho Saudável podemos ajudar as empresas a aproximarem-se da autonomia laboral.
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