Imagine poder compartilhar suas ideias, opiniões, pensamentos sem medo de repercussões. Você pode fazer isso no seu local de trabalho? Você pode fazer isso com seu parceiro, filhos e amigos? A comunicação aberta gera confiança, e essa confiança aumenta a produtividade. Dois mais dois são cinco quando nos expressamos livremente sem medo de sermos considerados estúpidos ou ridicularizados. Comunicar sem medo aumenta a confiança, reduz o stress, assume a responsabilidade pelas suas ideias e contribui para o respeito pelas diferenças culturais, grupais (de departamentos diferentes, por exemplo) e individuais. Por mais que falemos de “engajamento” devemos estar cientes de que não existe sem confiança na empresa e nas pessoas que o fazem no seu trabalho diário. Pense se você se sente à vontade para falar em todas as reuniões que tiver ou permanecer calado, concordando com a maioria. Sugerimos que você trabalhe para criar um clima onde não haja medo, mas confiança para se expressar. Tome uma atitude e pergunte a si mesmo por que você não compartilha ou por que seus colegas não compartilham. O que eu mesmo posso fazer para que a comunicação seja bidirecional, a escuta do grupo seja ativa, sincera e transparente? O Trabalho Saudável recomenda que você pense e aja. Merece a pena.
Miguel Angel Cristóbal Carle