Esta semana, numa intervenção para uma grande crise numa empresa, reunimo-nos com gestores para os ajudar a gerir a saúde emocional dos colaboradores. Um dos tópicos que abordamos foi como conversar com funcionários que estão passando por momentos difíceis, mas não querem compartilhá-los no trabalho. Nós dissemos que...
Desde o final do século XX e neste século XXI vimos como a moda vem atingindo as empresas nas formas de conceber o trabalho. Não sabemos como começam nem onde terminam, mas sabemos que apesar do pejorativo da palavra moda, estas têm conseguido aos poucos melhorar a vida das...
Num ambiente de trabalho cada vez mais exigente, a prevenção dos riscos psicossociais tornou-se crucial para assegurar a saúde mental e emocional das equipas e colaboradores. O Programa de Assistência ao Empregado Trabalho Saudável desempenha um papel crítico na prevenção e mitigação desses riscos, fornecendo recursos e…
Antes de chover, brilha, apagar um fósforo não é o mesmo que apagar um incêndio, e antes de uma licença médica por ansiedade ou esgotamento, muitos sinais podem indicar que os funcionários estão esgotados. A intervenção precoce é fundamental! Estar atento a esses sinais e ter apoio é o que pode…
82% dos funcionários do sexo masculino e feminino deixariam o emprego para ir para uma empresa mais empática, de acordo com um estudo da State os Worplace Emphaty de Bussinesssolver. Será então a empatia laboral um conceito subvalorizado no seu nível de importância? Será que a empatia laboral é uma aptidão desconhecida e muito poderosa?...
O team building, ou team building, é um processo que se centra no desenvolvimento e fortalecimento das relações entre os membros de uma equipa de trabalho, com o objetivo de melhorar a sua eficácia e eficiência no alcance de metas e objetivos comuns. A importância do team building em uma empresa se deve ao…