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La sicurezza emotiva sul lavoro è un concetto sempre più attuale. In questo articolo definiremo questo nuovo termine e cercheremo di avvicinarci al raggiungimento di questa sicurezza emotiva che può portare tanti benefici alla nostra organizzazione. Inoltre, vedremo come un programma di sostegno ai dipendenti può aiutarci a raggiungere questo obiettivo. Cos’è la sicurezza emotiva in...
La recente tragedia che ha colpito Valencia ha messo molte aziende di fronte alla sfida di fornire supporto psicologico ai dipendenti. Crisi come queste non hanno solo un impatto sul benessere fisico, ma influiscono anche sulla salute mentale dei dipendenti e delle loro famiglie. Per aiutare le organizzazioni e i loro team...
I conflitti sul posto di lavoro sono una parte importante di qualsiasi ambiente lavorativo poiché possono sorgere per molte ragioni, come problemi interpersonali tra dipendenti e datori di lavoro. Risolvere questi problemi è fondamentale per sostenere un ambiente di lavoro produttivo e armonioso. Questo articolo presenterà un esempio di come affrontare un...
I professionisti delle Risorse Umane svolgono un ruolo fondamentale per il benessere dei team. Con abilità come assertività, empatia e capacità di ascolto e osservazione, sono in grado di individuare possibili problemi e offrire il primo supporto. Tuttavia, è importante capire che l’intervento clinico non è una delle tue responsabilità e…
Benessere sul posto di lavoro: la base indispensabile per raggiungere la produttività Nel mondo di oggi, la produttività viene spesso sottolineata come l'obiettivo principale. Tuttavia, è fondamentale comprendere che la produttività non dovrebbe essere fine a se stessa, ma piuttosto una conseguenza naturale di un ambiente di lavoro che mette al primo posto il benessere…
Vivere in tempi di cambiamento nell’ambiente di lavoro può generare ansia nei dipendenti. L’incertezza, i nuovi ruoli o procedure e persino l’adattamento a una diversa cultura organizzativa possono portare a livelli elevati di stress. Lo stress è necessario (e fa bene) ma mantenerlo a livelli medi è vitale per una buona prestazione e…
Molti di noi hanno avuto l'idea che premiare i risultati come una carota per un coniglio e punire i fallimenti come un topo da laboratorio sia il modo corretto per avere un ambiente di lavoro stabile e tranquillo in cui le conseguenze delle nostre azioni siano chiaramente definite. Questo…
Questa settimana, in un intervento per una grave crisi in un'azienda, abbiamo incontrato i manager per aiutarli a gestire la salute emotiva dei dipendenti. Uno degli argomenti che abbiamo trattato è stato come parlare con i dipendenti che stanno attraversando un periodo difficile ma non vogliono condividerlo al lavoro. Abbiamo detto che...
Dalla fine del XX secolo sino al XXI secolo abbiamo osservato il susseguirsi di mode aziendali sui modi di concepire il lavoro. Non sappiamo come inizino o dove finiscano, ma sappiamo che, anche considerando gli aspetti più negativi della parola moda, questi sono riusciti gradualmente a migliorare la vita di...
In un ambiente di lavoro sempre più esigente, la prevenzione dei rischi psicosociali è diventata fondamentale per garantire la salute mentale ed emotiva dei team e dei dipendenti. Il programma di assistenza per i dipendenti a lavoro sano svolge un ruolo fondamentale nella prevenzione e mitigazione di questi rischi fornendo risorse e ...