La sicurezza emotiva sul lavoro è un concetto sempre più attuale. In questo articolo definiremo questo nuovo termine e cercheremo di avvicinarci al raggiungimento di questa sicurezza emotiva che può portare tanti benefici alla nostra organizzazione. Inoltre, vedremo come un programma di sostegno ai dipendenti può aiutarci a raggiungere questo obiettivo.
Cos’è la sicurezza emotiva sul lavoro?
Avremmo potuto cercare su Google una definizione generica ma gli psicologi PAE definiranno per noi cosa significa per loro:
- “Per me, la sicurezza emotiva è sentirsi liberi di esprimere ciò che sento senza paura di essere giudicato” – Alejandra Iturralde
“Sentirsi come se potessi essere me stessa senza dovermi nascondere, senza paura di ritorsioni” – María José Ortega
- “Diritto di avere una brutta giornata, di avere un errore, di poter essere emotivamente trasparente, di essere me stesso” – Daniel Serrano
I colleghi concordano su un aspetto fondamentale, la libertà di opinione, la libertà di condividere, la libertà di non reprimersi emotivamente.
Quali benefici può portarci questo?
- Crea legami duraturi, ci rende umani, ci fa connettere.
- Ci fa esprimere, liberarci dallo stress e non esprimere, non lasciare andare, può portarci ad un fenomeno di cui abbiamo tanto parlato, il bruciato.
- Maggiore libertà e quindi più innovazione e creatività.
La cosa facile era definirlo e conoscerne i vantaggi. Hai il coraggio di vedere alcuni suggerimenti per aumentarlo nella tua organizzazione?
Aspetti per aumentare la sicurezza emotiva sul lavoro
- Promuovere una comunicazione aperta e onesta: Una parte fondamentale per raggiungere la sicurezza emotiva è consentire ai team di esprimersi e creare spazi che possano favorire ciò. Una delle conseguenze della sicurezza emotiva è sentire dai dipendenti cose che vorrebbero migliorare, raccogliendo.
Convalidare questi interventi e richieste è essenziale per continuare ad innaffiare il clima di fiducia che migliora la sicurezza emotiva.
- Implementare programmi di supporto psicologico: I programmi di supporto psicologico per i dipendenti essenziale per fornire il supporto necessario in momenti di crisi o stress. Questi programmi offrono ai dipendenti l'accesso a servizi di supporto professionale, come terapia psicologica, consulenza e risorse per il benessere. Offrendo questo tipo di programmi, le aziende dimostrano di avere a cuore il benessere emotivo dei propri dipendenti e forniscono loro gli strumenti necessari per affrontare situazioni difficili.
La sicurezza emotiva sul lavoro non è solo una tendenza, ma una necessità per il benessere dei team. Contattaci se vuoi sapere come implementare strategie per aumentare la sicurezza emotiva nel seguente link