Dalla fine del XNUMX° secolo e da questo XNUMX° secolo abbiamo visto come le mode abbiano raggiunto le aziende sui modi di concepire il lavoro. Non sappiamo come iniziano e dove finiscono, ma sappiamo che, nonostante il peggiorativo della parola modaiola, sono riuscite gradualmente a migliorare la vita dei dipendenti e la produttività delle aziende. È il turno della psicologia in azienda.
Abbiamo attraversato diverse epoche, dal Feng Sui, dove il 90% delle aziende in Spagna metteva un ficus nei propri uffici, la moda dell'ergonomia, dove si cominciava a valorizzare ciò che circonda il posto di lavoro, i buoni materiali e le comode sedie, la moda del essere sani, in cui sono stati assunti nutrizionisti per insegnare che un'alimentazione sana è alla base di molti aspetti del nostro benessere.
E finalmente, dopo una pandemia globale, ora la nuova moda è SALUTE MENTALE e benessere psicologico. Indubbiamente un fatto segnato dal consecuencias chi è partito,
(Ripetiamo la parola moda, la usiamo in modo positivo, che io mi atteggi o meno, ogni nuova moda porta qualcosa di positivo nella vita dell'azienda)
Il mondo del lavoro, infine, correla concetti come benessere psicofisico, ambiente di lavoro, assenze per malattia e Mobbing. Ci siamo resi conto che il benessere è associato a qualcosa di più di un bel sorriso, è associato all'etica professionale, alla produttività (Vera, 2022), alle "buone vibrazioni" (Vera, 2022) e al cameratismo (Betancourt, 2022).
La psicologia in azienda è come il ficus, è arrivata per restare, ma va annaffiata perché la sua applicazione abbia effetti positivi nel grande ecosistema che è l'azienda.
Alla psicologia dell'acqua in azienda vi lasciamo alcuni suggerimenti o consigli:
- Promuovere un ambiente di lavoro sano, incoraggiando la comunicazione aperta e il sostegno reciproco.
- Consapevolezza ed educazione: è importante educare dipendenti e dirigenti sull'importanza della salute mentale. Aiuta anche a mitigare gli stigmi associati alla salute mentale
- Risorse di supporto: le aziende possono fornire risorse e programmi di supporto che aiutano i dipendenti a prendersi cura della propria salute mentale. Ciò può includere l'accesso a servizi di consulenza o terapia ed è qui che entrano in gioco Healthy Work e il suo programma di supporto ai dipendenti.
Se vuoi irrigare la salute mentale, non esitare a contattare Healthy Work cliccando su questo link
Betancourt, V. (2022). Importanza delle relazioni interpersonali per il benessere emotivo. DADE UNIMET.
Blanc, L., Boada, M., Garrosa, E., & Moreno, B. (2010). Emozioni positive e benessere lavorativo. Rivista di gestione pratica dei rischi sul lavoro, 74, 1-9.
Vera Esquivel, KL (2022). Benessere emotivo e produttività nei consulenti commerciali di una società di telecomunicazioni, Cusco, Puno, Tacna, Moquegua, 2021.