Uno degli obiettivi del welfare del lavoro è quello di raggiungere autorealizzazione sul lavoro. Per affrontare questo concetto, non possiamo dimenticare uno dei principali fondatori della Psicologia Umanistica, Abraham Maslow.
Una delle grandi affermazioni di Maslow è la tendenza innata che l'essere umano possiede a valorizzare il loro talento e le loro virtù, tendenza che designo "realizzazione di sé".
Fu così che creò il La piramide di Maslow.
Molti di noi hanno familiarità con questa piramide, dove svolge la sua teoria e formula a gerarchia dei bisogni umani. Inoltre, sostiene che quando i bisogni più elementari sono soddisfatti, gli esseri umani sviluppano bisogni e desideri più elevati.
In questa teoria psicologica sulla motivazione umana, Maslow ha classificato questi bisogni in relazione a quanto segue cinque livelli di priorità:
- Al livello più basso ci sono i bisogni più elementari. Sono quelli che sono legati alla sopravvivenza. Bisogni fisiologici come mangiare, respirare, bere, dormire...
- Ad un secondo livello ci sono i bisogni che sono legati al sicurezza personale, fisica e sul lavoro. Tutto ciò che riguarda il livello di reddito, la sicurezza della famiglia...
- Il terzo livello è composto da tutti i bisogni legati all'amicizia, all'affetto, all'accoglienza sociale, ecc., cioè ciò che racchiude il sentirsi parte di un gruppo.
- Al quarto livello troviamo obiettivi personali, successo, fiducia... Insomma, riconoscimento.
- E all'ultimo livello, dopo la crescita personale e l'accettazione, ci sono i bisogni di autorealizzazione. È il bisogno psicologico più alto dell'essere umano, è al vertice delle gerarchie ed è attraverso la sua soddisfazione che si trova una giustificazione o un significato valido per la vita attraverso lo sviluppo potenziale di un'attività.
La piramide è struttura dal basso, ovvero non è possibile accedere a un livello se il livello precedente non è stato coperto. Si accede all'autorealizzazione quando tutti i livelli precedenti sono stati raggiunti e completati.
Ora, se andiamo allo scopo del lavoro, qual è lo scopo della piramide di Maslow? Questa piramide ci aiuta a identificare e dare priorità alle nostre esigenze lavorative al fine di raggiungere l'autorealizzazione del nostro lavoro, cioè raggiungere il nostro obiettivi professionali in modo vincente.
Come applicare la piramide di Maslow al lavoro?
La La teoria psicologica di Maslow Ha un'applicazione molto semplice nell'ambiente di lavoro. Per raggiungere l'autorealizzazione del lavoro, il dipendente inizia coprendo il suo bisogni inferiori della piramide.
Una volta soddisfatte le esigenze fisiologiche e di sicurezza, il lavoratore cercherà di soddisfare le sue esigenze di appartenenza. Avere buone relazioni interpersonali sul lavoro è necessario per raggiungere l'autorealizzazione del lavoro.
In questo modo, se l'azienda valorizza il collaborazione tra i vostri dipendenti, aiuterai a garantire che i tuoi dipendenti raggiungano questa autorealizzazione sul lavoro e, di conseguenza, prestazioni migliori.
Successivamente, il dipendente cercherà il successo sul lavoro e lotterà per il riconoscimento del lavoro. Se il riconoscimento da parte dell'azienda e dei colleghi diventa effettivo, aumenterà la fiducia nel professionista che avrà un'immagine positiva di sé, portandolo al successo.
Infine, se hai soddisfatto tutte le esigenze di cui sopra, il dipendente cercherà di prosperare. Qui troviamo l'autorealizzazione del lavoro professionale nel suo splendore. In questo momento, l'azienda deve essere consapevole delle capacità del lavoratore di promuovere e creare idee e fornire loro la giusta situazione per migliorare le proprie capacità.
Per Maslow, ogni essere umano è capace di realizzare il proprio lavoro di autorealizzazione aver precedentemente soddisfatto i propri bisogni primari sul lavoro.
Alcuni esperti ritengono che Maslow non abbia tenuto conto di tutte le variabili che incidono sull'ordine di priorità dei bisogni per raggiungere l'autorealizzazione del lavoro. Ma ciò che è indiscutibile è questo da quando questa teoria è nota, ha avuto un grande successo in diverse aree.
È stato sfumato e completato nel corso degli anni per adattarsi ai nuovi tempi.
Possibili qualità per raggiungere il lavoro e l'autorealizzazione personale?
Abraham Maslow considerava personaggi storici come Lincoln, Gandhi, Einstein come referenti per raggiungere il lavoro e l'autorealizzazione personale, poiché soddisfacevano una serie di qualità comuni che deduceva dalle loro biografie. Secondo Maslow, queste erano persone:
- concentrato sulla realtà, che ha saputo distinguere ciò che è falso o fittizio da ciò che è reale e genuino.
- Focalizzato sui problemi, che li affrontano in virtù delle loro soluzioni; con una diversa percezione dei significati e dei fini.
- bisognoso di privacy, sentirsi a proprio agio in questa situazione.
- Indipendente dalla cultura e dall'ambiente dominante, basato più su esperienze e giudizi propri.
- Resistente all'inculturazione, poiché non erano suscettibili di pressione sociale; erano anticonformisti.
- Con senso dell'umorismo non ostile, preferendo battute su se stessi o sulla condizione umana.
- Con buona accettazione di sé e degli altri, proprio come erano, non pretenziosi o artificiali.
- Con freschezza nell'apprezzamento, creativo, fantasioso e originale.
- con una tendenza a vivere le esperienze più intensamente rispetto al resto dell'umanità.
Consideriamo l'autorealizzazione professionale e personale come lo sviluppo di queste qualità?
Pertanto, se consideriamo queste qualità come i mezzi per raggiungere il lavoro e l'autorealizzazione personale. La risposta potrebbe essere probabilmente. Ma aggiungendo la definizione di valori che ci guidano nel nostro sviluppo, col tempo e trovare un senso nella vita.
Come ha scritto Viktor Frankl nel suo libro, La ricerca del significato da parte dell'uomo, quelle persone che avevano una ragione d'essere, un significato, sopravvissero in un campo di concentramento.
La verità è che L'autorealizzazione lavorativa è data sia dalla nostra crescita nel processo lavorativo che in quella personale, e tutti possiamo raggiungerla. Con l'età, la maggior parte delle persone si avvicina a quelle qualità descritte da Maslow e trova più significato nella vita. Dobbiamo solo metterci in gioco ed esigere noi stessi ogni giorno, ma pretendendo cose ragionevoli e realizzabili.