La valutazione del rischio psicosociale Si tratta di uno strumento il cui obiettivo principale è quello di offrire le informazioni necessarie per consentire di effettuare una diagnosi psicosociale di un'azienda o di una specifica area della stessa e di promuovere la benessere sul lavoro.
Le Norme di sicurezza e salute sul lavoro approvati nell'ambito dell'Unione Europea coprono tutti i rischi per la salute sul lavoro senza eccezioni. E per questo si effettuano valutazioni, come la valutazione dei rischi psicosociali.
Come altre valutazioni del lavoro, la valutazione del rischio psicosociale è complicata processo in cui le azioni o le fasi devono essere interconnesse. Grazie all'esito della valutazione sarà possibile stabilire misure di miglioramento adeguate ai rischi rilevati e all'ambiente in cui devono essere attuate.
All'interno della valutazione dei rischi professionali dell'impresa deve rientrare, tra l'altro, la valutazione dei rischi psicosociali. Pertanto, l'azione su di loro deve essere in corso di Gestione della prevenzione dei rischi professionali.
Quali sono i rischi psicosociali e i loro fattori?
I fattori di rischio psicosociale sono tutti quegli aspetti della gestione del lavoro e del suo ambiente sociale che possono causare rischi psicosociali. Tra questi possiamo evidenziare la fatica, stress da lavoro e violenza sul lavoro.
Pertanto, i rischi psicosociali possono essere forti conseguenze sulla salute del lavoratore, ma scatenano anche effetti negativi sull'organizzazione del lavoro, con congedi volontari, assenteismo sul posto di lavoro, basso livello di produttività...
Per quanto riguarda i danni alla salute, sono i risultato di un'esposizione continua e costante ai fattori di rischio. Pertanto, la valutazione dei rischi psicosociali ha un ruolo obbligatorio e fondamentale nello sviluppo di un'impresa.
Come preparare una valutazione del rischio psicosociale
Nel processo di valutazione del rischio psicosociale Si possono distinguere le seguenti fasi:
Identificare i fattori di rischio
È fondamentale definire chiaramente i problemi che devono essere indagati. Nella valutazione dei rischi psicosociali bisogna tenere conto del fatto che i diversi aspetti non si manifestano indipendentemente l'uno dall'altro, ma interagiscono tra loro.
Questa prospettiva è essenziale per raggiungere il vere cause dei problemi e stabilire la migliore strategia per il suo controllo o eliminazione.
Scelta delle tecniche e della metodologia di ricerca
Sia la scelta delle tecniche che la metodologia dipendono dal problema da valutare, degli obiettivi da raggiungere, delle persone che svolgono lo studio, del gruppo a cui è diretto, ecc.
Nella valutazione dei rischi psicosociali, è comune uso di varie tecniche. La combinazione di metodi quantitativi e qualitativi è frequente. Inoltre, è essenziale essere rigidi nell'approccio teorico e avere obiettivi ben definiti.
Pianificare e svolgere il lavoro sul campo
La fase in cui si ottengono i dati è chiamata field work, cioè consiste nel processo di raccolta di informazioni necessario per arrivare al punto.
Nella valutazione dei rischi psicosociali è importante evitare sorprese. Applicare tecniche con preavviso alle persone coinvolte con l'obiettivo di dare loro un momento e un luogo rilassati che permetta loro di avere una predisposizione positiva a partecipare.
In questa fase, è conveniente controllato che tutto si svolge come previsto durante la progettazione della valutazione.
Analizza i risultati e prepara un rapporto
L'analisi dei risultati dovrebbe permetterci di scoprire il Origine del problema psicosociale sul posto di lavoro.
Per determinare correttamente le cause, è importante tenere presente che un singolo problema può verificarsi per diversi motivi. E per questo, analizzare adeguatamente i risultati della valutazione del rischio psicosociale dovrebbe consentire identificare le cause reali e non solo le cause apparenti.
Inoltre, questo è il momento migliore per fare un valutazione del rischio con l'obiettivo di ridurli, controllarli e persino evitarli.
Sviluppare e avviare un programma di intervento
Una volta preparato il report dei risultati, è necessario riflettere su di essi e avviare a programma di miglioramento che modifica lo stato esistente. Una volta decise le azioni di miglioramento, queste devono essere pianificate e messe in pratica.
Seguito delle misure adottate
Un regolare follow-up delle azioni adottate consente di verificare il corretto raggiungimento degli obiettivi. correzioni previste. Nel tempo, le soluzioni ai fattori di rischio psicosociali possono diminuire e a nuovo intervento.
Obiettivo nella valutazione dei rischi psicosociali
La valutazione dei rischi psicosociali ha un chiaro obiettivo: identificare chiaramente i fattori di rischio psicosociale e la produzione di rischi psicosociali che ne derivano.
L'importanza di effettuare una valutazione dei rischi psicosociali nelle organizzazioni a Conosci la situazione dei tuoi dipendenti. Ciononostante, molte aziende li eseguono solo per il loro obbligo legale e sono riluttanti a integrarli come priorità nel loro sistema di gestione della prevenzione.
Valutazione dei rischi psicosociali: obbligo legale
Tutte le aziende con lavoratori dipendenti hanno l'obbligo di assumere una modalità preventiva ai sensi dell'art Articolo 10 del Regolamento Servizi di Prevenzione (RSP).
Inoltre, in articoli 15.1.be 16.2 della Legge sulla Prevenzione dei Rischi Occupazionali (LPRL) Ogni azienda ha l'obbligo di effettuare il Risk Assessment, quindi non effettuare una valutazione dei rischi psicosociali comporta la violazione di importanti sanzioni.
Quindi, è giustificato necessità di eseguire una valutazione del rischio psicosociale in tutte le aziende. E non solo come adempimento di un obbligo di legge, ma come miglioramento del lavoro.
Molti degli aspetti che prevalgono in un'azienda come la produttività, la qualità dei compiti, il tempo investito, l'immagine del marchio... verrebbero valorizzati e migliorati con un ambiente di lavoro più sano per tutti i dipendenti dell'azienda.
Miguel Angelo Cristobal Carle