Un'azienda è produttiva quando i suoi dipendenti sono felici. Il salute mentale ha una grande influenza sul livello di produttività sul lavoro e, quindi, è fondamentale conoscerlo cos'è e l'importanza del benessere lavorativo.
Questo termine sta guadagnando forza nel mondo degli affari. Genera benessere lavorativo sta diventando un requisito essenziale, una priorità.
Sentirse sano, felice e apprezzato al lavoro promuove la sensazione di far parte di un'azienda, non solo lavorarci. Raggiungere quella sensazione di benessere nel lavoratore gli conferisce motivazione y compromiso per l'azienda, con un impatto positivo anche sulla sua produttività.
Le condizioni di lavoro sono fattori vincolanti per arricchire la nostra qualità di vita, poiché trascorriamo quasi la metà del nostro tempo al lavoro.
Le aziende ne sono consapevoli e, per questo, hanno iniziato a dare priorità al benessere sul lavoro, intendendolo come a elemento competitivo che li possa differenziare dal resto.
Che cos'è il welfare sul posto di lavoro?
Non è un termine che ha una definizione chiara ed esatta. Ogni azienda, come ogni dipendente, può darle un significato con alcune proprie e diverse connotazioni.
Nonostante ciò, il benessere lavorativo può essere inteso come una sensazione generale di soddisfazione, ad es attuazione di misure o linee guida da seguire per ottimizzare le condizioni e le qualità dei lavoratori. Le aziende attraverso lo sviluppo delle attività possono fornire maggiore comfort e miglioramenti nella qualità della vita dei propri dipendenti.
Aumenta la motivazione È uno dei risultati raggiunti con queste misure. Far sentire il dipendente, oltre a svolgere i propri compiti, impegni e obblighi soddisfatto del tuo lavoro e raggiungi i tuoi obiettivi di lavoro proposto con motivazione.
Il vero rapporto tra il grado di felicità di un dipendente e la sua produttività È una base fondamentale nella filosofia di questo concetto. Per migliorare la produttività senza diminuire o neutralizzare il grado di felicità del lavoratore, l'azienda deve avere un piano strategico per garantire il successo del tuo lavoro benessere.
Obiettivi e benefici di un piano di welfare sul lavoro
Un'azienda è composta da tutti i suoi dipendenti, e una buona compagnia è quellaAnche si prende cura di loro.
Per la crescita aziendale, il piano di welfare sul lavoro è il strada per progredire. Trascende la vita lavorativa dei dipendenti e influisce sulla loro essenza più umana.
Affinché un piano di benessere lavorativo funzioni, deve avere obiettivi chiari, quali:
- Crea uno stile di sane abitudini.
- Promuovere un ambiente di lavoro favorevole
- Stabilire un'offerta di valore positivo per i dipendenti.
Tutto ciò che incoraggia gestione emotiva e miglioramento della qualità della vita dei lavoratori aumenta possibilità di progresso rafforzando nel contempo il rapporto dell'azienda con i propri dipendenti.
vale la pena elencare i vantaggi di un piano di benessere sul posto di lavoro pensati per apprezzare come il benessere diventi il motore della performance nella tua produttività, senza pregiudicare la qualità della tua vita. Questi vantaggi sono:
- maggiore motivazione. Ogni dipendente che riceverà bonus utili adeguati alle proprie esigenze si sentirà apprezzato dall'azienda e incoraggerà positivamente il suo interesse nel mettersi in gioco.
- Ambiente di lavoro ottimale. Se i dipendenti sono contenti, l'atmosfera di lavoro sarà positiva, evitando lamentele e conflitti che erodono la produttività dei lavoratori.
- Buona salute mentale e fisica. Con un piano di benessere sul posto di lavoro ben preparato, la vita, sia all'interno che all'esterno del lavoro, ne risentirà in modo soddisfacente e questo influenzerà il modo in cui lavoriamo.
Come creare un piano di benessere sul posto di lavoro
- Usa una varietà di fonti informazioni che provengono da tutti i lavoratori.
- Chiariscilo i dati raccolti verranno riflessi nelle aree di lavoro. Il modo migliore per favorire il benessere del lavoro è tenere conto delle informazioni delle persone coinvolte.
- Introdurre misure di miglioramento preciso e ben orientato ai dipendenti.
- Evita la paura del cambiamento o della revisione della cultura d'impresa, se necessario. Fissa come obiettivo che l'azienda raggiunga gli obiettivi che richiede per raggiungere i suoi valori.
- Aclarar quale metodologia verrà utilizzata, per quanto tempo e come e quando verranno comunicati i risultati ai dipendenti.
Come misurare il benessere sul posto di lavoro
È inutile progettare un piano di welfare sul lavoro se non si vogliono misurare i risultati. "Sentirsi bene" non è misurabile, ma il benessere sul lavoro lo è.
Per misurare il grado di soddisfazione è possibile effettuare questionari o sondaggi internamente anonimi tra i nostri dipendenti con l'obiettivo di rendere l'esperienza lavorativa per loro quella giusta.
Perché il benessere sul posto di lavoro è così importante?
Attualmente, le nuove generazioni apprezzano un'azienda che ha a cuore la loro salute, il loro benessere e la loro vita, al di là del tuo lavoro. Le condizioni che ti offre un'azienda: gli orari, lo stipendio... sono offuscate se la cultura aziendale condivide i tuoi valori.
Sentirsi identificati con la cultura di un'azienda, e che questo si proietti nella realtà del lavoro, è fondamentale per favorire un atteggiamento produttivo e motivato da parte dei lavoratori.
Il benessere sul lavoro è importante ridurre lo stress e l'assenteismo e aiuta i lavoratori ad accrescere le proprie competenze, a migliorare le relazioni personali e l'ambiente di lavoro, ad avere un più alto grado di motivazione...
Inoltre, è anche importante distinguersi dalle altre aziende. Avere un buon benessere sul lavoro produce vantaggi rispetto alla concorrenza.
Quindi, invece di chiederci, vale la pena investire in me il benessere dei miei dipendenti?, dovremmo chiederci se fossimo disposti a pagare le grandi perdite economiche che comporterebbe non investire nel benessere dei nostri dipendenti.
Miguel Angelo Cristobal Carle
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