Molti di noi hanno avuto l'idea che premiare i risultati come una carota per un coniglio e punire i fallimenti come un topo da laboratorio sia il modo corretto per avere un ambiente di lavoro stabile e tranquillo in cui le conseguenze delle nostre azioni siano chiaramente definite. Questo…
Questa settimana, in un intervento per una grave crisi in un'azienda, abbiamo incontrato i manager per aiutarli a gestire la salute emotiva dei dipendenti. Uno degli argomenti che abbiamo trattato è stato come parlare con i dipendenti che stanno attraversando un periodo difficile ma non vogliono condividerlo al lavoro. Abbiamo detto che...
Dalla fine del XX secolo sino al XXI secolo abbiamo osservato il susseguirsi di mode aziendali sui modi di concepire il lavoro. Non sappiamo come inizino o dove finiscano, ma sappiamo che, anche considerando gli aspetti più negativi della parola moda, questi sono riusciti gradualmente a migliorare la vita di...
In un ambiente di lavoro sempre più esigente, la prevenzione dei rischi psicosociali è diventata fondamentale per garantire la salute mentale ed emotiva dei team e dei dipendenti. Il programma di assistenza per i dipendenti a lavoro sano svolge un ruolo fondamentale nella prevenzione e mitigazione di questi rischi fornendo risorse e ...
Prima che piova, brilla, spegnere un fiammifero non è come spegnere un incendio e prima di un congedo per malattia a causa di ansia o esaurimento, ci sono molti segnali che possono indicare che i dipendenti sono esauriti. L'intervento precoce è fondamentale! Essere attenti a questi segni e avere supporto è ciò che può...
Secondo uno studio di State os Worplace Emphaty de Bussinesssolver, l'82% dei dipendenti uomini e donne lascerebbe il lavoro per andare in un'azienda più empatica. Quindi l'empatia lavorativa è un concetto sottovalutato nel suo livello di importanza? Potrebbe essere che l'empatia lavorativa sia un'attitudine sconosciuta e molto potente?...