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Il nuovo leader: consapevole, altruista e compassionevole

da macristobale28 novembre 2018

Siamo fortunati di poter partecipare a un pranzo al Genova Financial Club con Rasmus Hougaard del Copenhagen Business College che ha appena pubblicato con Harvard Business Review il libro The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People and Your Organization for Straordinari Risultati . Non poteva mancare il canale del blog ...

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Lo strumento migliore: ACCOMPANY

da macristobale3 novembre 2018

Più mi dedico alla formazione e alla garanzia della qualità dei programmi di assistenza ai dipendenti di Healthy Work, più aiuto come psicologo clinico, mentore o coach, più mi rendo conto dell'importanza di accompagnare chi ci circonda. Se accettiamo (correttamente) che non possiamo mai cambiare in ...

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Accetti le cose che non puoi cambiare?

da macristobale16 octubre 2018

Una delle cose che più ci impedisce di andare avanti nella vita e ci provoca più sofferenza, è la differenza che a volte esiste tra la realtà e come pensiamo che dovrebbe essere. Maggiore è questa differenza, maggiori sono le false aspettative, più siamo infelici. Quanto tempo passiamo a idealizzare le cose e ...

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C'è una giungla là fuori

da macristobaleSeptiembre 24 2018

"È come una giungla là fuori, mi chiedo come faccio a evitare di cadere". È un verso di una vecchia canzone rap di Grandmaster Flash and the Furious Five che ricordo spesso, e ora più di ...

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Suggerimenti per motivare te stesso e raggiungere il benessere

da macristobaleSeptiembre 7 2018

Sappiamo tutti cosa vogliamo: essere fisicamente ed emotivamente sani. La cosa difficile è anche saper sviluppare sane abitudini. Nel nostro ultimo blog abbiamo parlato della necessità di unire i nostri desideri e motivazioni generali ai cambiamenti che vogliamo apportare in termini di benessere. Quindi abbiamo detto che se siamo motivati ​​dall'idealismo e dall'aiuto ...

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Quanto è difficile la vita, ma grazie al programma di assistenza ai dipendenti

da macristobaleSeptiembre 7 2018

La vita è dura, ma grazie per avere un programma di assistenza per i dipendenti. E questa volta non parlo delle crisi che contano davvero, la perdita di persone care, licenziamenti dal lavoro, bambini con problemi di droga o comportamentali, malattie croniche… No, no. Intendo giorno per giorno. IO…

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