Molti di noi hanno avuto l'idea che premiare i risultati come una carota per un coniglio e punire i fallimenti come un topo da laboratorio sia il modo corretto per avere un ambiente di lavoro stabile e tranquillo in cui le conseguenze delle nostre azioni siano chiaramente definite. Questo…
Questa settimana, in un intervento per una grave crisi in un'azienda, abbiamo incontrato i manager per aiutarli a gestire la salute emotiva dei dipendenti. Uno degli argomenti che abbiamo trattato è stato come parlare con i dipendenti che stanno attraversando un periodo difficile ma non vogliono condividerlo al lavoro. Abbiamo detto che...
Dalla fine del XNUMX° secolo e da questo XNUMX° secolo abbiamo visto come le mode abbiano raggiunto le aziende sui modi di concepire il lavoro. Non sappiamo come inizino o dove finiscano, ma sappiamo che nonostante il peggiorativo della parola moda, questi sono riusciti gradualmente a migliorare la vita di...
In un ambiente di lavoro sempre più esigente, la prevenzione dei rischi psicosociali è diventata fondamentale per garantire la salute mentale ed emotiva dei team e dei dipendenti. Il programma di assistenza per i dipendenti a lavoro sano svolge un ruolo fondamentale nella prevenzione e mitigazione di questi rischi fornendo risorse e ...
Prima che piova, brilla, spegnere un fiammifero non è come spegnere un incendio e prima di un congedo per malattia a causa di ansia o esaurimento, ci sono molti segnali che possono indicare che i dipendenti sono esauriti. L'intervento precoce è fondamentale! Essere attenti a questi segni e avere supporto è ciò che può...
Secondo uno studio di State os Worplace Emphaty de Bussinesssolver, l'82% dei dipendenti uomini e donne lascerebbe il lavoro per andare in un'azienda più empatica. Quindi l'empatia lavorativa è un concetto sottovalutato nel suo livello di importanza? Potrebbe essere che l'empatia lavorativa sia un'attitudine sconosciuta e molto potente?...
