Un I nostri servizio personalizzato per le tue esigenze

In Healthy Work offriamo soluzioni di formazione complete. Ci adattiamo alle esigenze di formazione della tua azienda e per questo, combiniamo diverse metodologie e formati nei corsi. Ad esempio: Face-to-face, Blended Learning, Webinar, On-line, video, ecc.
La nostra formazione si basa scientificamente sull'apprendimento umano e utilizziamo queste conoscenze per favorire la crescita personale, l'autoconoscenza e l'esperienza dell'utente. Per questo usiamo strumenti come gamification, audiovisivi e strumenti tecnologici.
Prestiamo particolare attenzione al benessere fisico e psicologico dei dipendenti, affrontando, tra gli altri, la resilienza, la leadership, l'ottimismo, l'adattamento culturale, la comunicazione e la cura del cliente / delle parti interessate. Siamo esperti nell'apprendimento delle competenze trasversali o "competenze trasversali".

Corsi di adattamento culturale

Per più di venticinque anni, i professionisti che fanno parte di Healthy Work offrono formazione culturale, soluzioni e consulenza, nonché valutazioni per i candidati all'espatrio.
I corsi forniscono non solo informazioni sul paese visitato, ma anche su come fare affari in ogni cultura, lavorando sulle competenze necessarie per un buon adattamento e una buona prestazione nel paese di destinazione.

Formazione sulla salute mentale per i dirigenti

Il nostro addestramento sulla salute mentale mira ad aumentare la consapevolezza generale della salute mentale sul posto di lavoro e fornire ai manager strategie e strumenti per far fronte a questo. La vostra azienda beneficerà di migliori prestazioni lavorative e di una riduzione del livello di problemi relativi alla salute mentale e di possibile assenteismo o presentismo.

Corsi di risoluzione dei conflitti per manager

Molti dipendenti che lavorano con Healthy Work hanno riconosciuto che l'identificazione precoce e le efficaci capacità di gestione dei conflitti possono portare a una buona risoluzione. Dal momento che i manager trascorrono fino al 30% del loro tempo cercando di affrontare i conflitti insieme al loro lavoro quotidiano, non solo creano ulteriore stress per loro, ma sprecano anche tempo prezioso ed energia. Il modo in cui i gestori identificano e gestiscono i conflitti possono creare o distruggere un'azienda. Pertanto, è essenziale disporre delle competenze e del sistema di supporto necessari. Senza un intervento adeguato, le situazioni possono salire a un livello più radicato e stimolante. Ciò influisce direttamente sul morale, sulla produttività, sulle prestazioni, sul congedo per malattia e sull'impegno della squadra. È essenziale essere in grado di riconoscere, gestire e risolvere i conflitti di squadra e creare risultati più positivi.