Colpisce la preoccupazione che esiste oggi per la scomparsa di molteplici lavori derivanti dallo sviluppo tecnologico esponenziale che ci attende. Nel 2030, si stima che avremo perso cinque milioni di posti di lavoro e che i dipendenti avranno il 40% di competenze che non esistono oggi. L'analisi dei big data, ad esempio, consentirà alle app di diagnosticare l'85% delle malattie meglio dei medici e non sappiamo cosa faranno oggi i medici che effettuano tali diagnosi.
Ma non dovremmo preoccuparci. I big data non possono prevedere il comportamento umano. Uno studio che ha cercato di prevedere chi sarebbe stato il direttore di una grande azienda fallito. Alla fine il nipote di un capo, contro ogni previsione, rilevò la compagnia. Appariranno nuovi posti di lavoro e quello dello psicologo sarà uno di quelli che non solo saranno mantenuti, ma moltiplicheranno le sue funzioni affrontando non solo la patologia ma la "normalità".
Gli psicologi hanno già smesso di essere solo "guaritori" della "malattia mentale" per diventare facilitatori dell'accettazione del cambiamento, driver motivazionali, analizzatori di circostanze di lavoro, consulenti politici e interventi per aumentare il coinvolgimento, saggi capaci di aiutare le persone per conoscersi meglio e trarre il meglio da sé sviluppandosi nella sfera personale e lavorativa.
Aziende come Healthy Work avvicinano già i principi della psicologia e delle neuroscienze ai dipendenti di dozzine di aziende, aiutandoli a trovare la motivazione per sviluppare abitudini sane, fornendo aiuto per far fronte alle difficoltà quotidiane e collaborando all'autoconoscenza e allo sviluppo. dell'ottimismo e dell'intelligenza emotiva necessari per essere resilienti e vivere più adattati e sicuri di noi stessi.
La sfida di aiutare "in modo normale" non è più per le persone senza allenamento nella mente umana. La sfida è per gli psicologi con un buon background accademico che incorporeranno conoscenze scientifiche su pensieri, azioni ed emozioni nel mondo degli affari.
