En un entorno laboral cada vez más exigente, la prevención de riesgos psicosociales se ha vuelto crucial para asegurar la salud mental y emocional de los equipos y empleados. El programa de asistencia al empleado de Healthy Work desempeña un papel fundamental en la prevención y mitigación de estos riesgos, al proporcionar recursos y apoyo para hacer frente a situaciones estresantes o desafiantes. En este artículo, exploraremos la eficacia del programa de ayuda al empleado en la prevención de riesgos psicosociales dentro de una empresa, y cómo contribuye al bienestar y la productividad de los empleados y los equipos.
Muy interesante, y examinando más a fondo el conocimiento de los factores de riesgo, el 4 % de los encuestados en la EU27_2020 informan que su lugar de trabajo no tiene ninguno de los factores de riesgo generales de Seguridad y Salud en el Trabajo considerados anteriormente. Sin embargo, cuando se trata de factores de riesgo psicosociales, la cifra sube a casi al 25% de los lugares de trabajo encuestados (24%), lo cual es muy revelador.
Identificación temprana de riesgos psicosociales.
Un programa efectivo de ayuda al empleado comienza con la identificación temprana de riesgos psicosociales en el entorno laboral. Esto se logra mediante evaluaciones de riesgos, encuestas de satisfacción laboral y análisis de las demandas y recursos laborales.
Al detectar y abordar de manera proactiva los factores que pueden afectar la salud mental de los empleados, se previenen problemas más graves en el futuro.
Acceso a recursos de apoyo.
El programa de ayuda al empleado de Healthy Work ofrece recursos de apoyo, como asesoramiento psicológico y programas de bienestar, para los empleados. Incluye talleres de gestión del estrés y mindfulness. Al proporcionar acceso a estos recursos, los empleados se sienten respaldados y capacitados para enfrentar los desafíos psicosociales en el trabajo.
Promoción de la conciencia y de la salud emocional.
Un aspecto fundamental del PAE es la promoción de la conciencia y educación sobre riesgos psicosociales, brindando información y capacitación para identificar signos de estrés y manejar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Estas acciones fomentan la importancia del bienestar mental y emocional de los empleados, incentivando la búsqueda de apoyo cuando sea necesario.
Un programa de ayuda al empleado exitoso complementa en una cultura organizacional saludable que prioriza el bienestar laboral y el apoyo a los empleados. Esto implica promover políticas y prácticas laborales que fomenten también el reconocimiento del esfuerzo, la comunicación abierta y la gestión del estrés. Una cultura organizacional saludable previene riesgos psicosociales y crea un entorno de trabajo positivo y productivo. Por lo tanto, estas acciones se convierte en una necesidad además que una responsabilidad ética y inversión en bienestar.
La implementación del programa de ayuda al empleado de Healthy Work es clave para la prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral. Desde Healthy Work: evaluamos, prevenimos, intervenimos, formamos y acompañamos a las empresas para que se conviertan en empresas lideres, conscientes y saludables.
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