Muchos hemos tenido la idea de que premiar los logros a modo de zanahoria a un conejo y castigar los fallos a modo de rata de laboratorio es la manera correcta de tener un ambiente laboral estable y tranquilo en el que las consecuencias de nuestras acciones quedan definidas de manera clara, sin embargo, este…
Esta semana, en una intervención por una crisis importante en una empresa, nos reuníamos con los managers para ayudarles en la gestión de la salud emocional de los empleados. Uno de los temas que abordamos fue cómo hablar con empleados que lo están pasando mal pero que no quieren compartirlo en el trabajo. Decíamos que…
Desde finales del Siglo XX y este Siglo XXI hemos visto como han ido llegando modas a las empresas sobre las maneras de concebir el trabajo. No sabemos cómo empiezan ni donde terminan pero si sabemos, que pese a lo peyorativo de la palabra moda, estás han conseguido poco a poco mejorar la vida de…
En un entorno laboral cada vez más exigente, la prevención de riesgos psicosociales se ha vuelto crucial para asegurar la salud mental y emocional de los equipos y empleados. El programa de asistencia al empleado de Healthy Work desempeña un papel fundamental en la prevención y mitigación de estos riesgos, al proporcionar recursos y…
Antes de llover chispea, no es lo mismo apagar una cerilla que un incendio y antes de una baja laboral por ansiedad o un burnout hay muchas señales que pueden indicar que los empleados están quemados. ¡La intervención a tiempo es clave! Estar atentos a estas señales y contar con apoyo es lo que puede…
El 82% de los empleados y empleadas dejaría su puesto de trabajo para irse a una empresa más empática según un estudio de State os Worplace Emphaty de Bussinessolver. ¿Es entonces la empatía laboral un concepto infravalorado en su nivel de importancia? ¿Puedes ser que la empatía laboral sea una aptitud desconocida y muy poderosa?…